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　　走访中，在实验台前驻足，观察年轻技工的操作；座谈中，询问企业技能人才的晋升通道；在单位工作间隙，拉着实习学生聊就业意向和困难……这几年，马秀丽每年都参加10余场调研、座谈和考察、基层协商会等活动，充分了解不同行业一线技能人才成长的最新动态和难点堵点。同时，马秀丽在技能人才培育方面不断建言献策，提出进一步完善“新八级工”职业技能等级制度、加强对艰苦边远地区相关企业骨干人才的支持保障、加强辽宁人才引育留用工作等建议。